精心構筑“1+10”政策體系，全方位關懷人才發展

中山投控人力部門充分發揮專業優勢，積極整合各方優質資源，精心構建了一套系統全面的 “1+10” 人才政策體系，讓政策“看得見、聽得懂、用得上、效果好”。

該政策體系聚焦員工實際需求，為人才在集團內的成長與發展的各個方面提供指引。其中，落戶政策打破了人才融入城市的壁壘，提供了便捷的扎根途徑；安居保障政策則如同一把遮雨的傘，切實解決了人才最為關注的居住問題。

從工作到生活，全方位的政策保障著每一位員工能夠專注于工作，為企業發展全力以赴，消除他們的后顧之憂，全身心投入工作中，為集團發展貢獻力量。

利好政策激發員工熱情，攜手共創“共成長”格局

人才利好政策在員工中引發反響。廣大員工積極響應，不僅自身追求政策福利，還鼓勵同事申報。對于目前不具備條件的員工，可以通過自己的努力提升學歷、提升執業（職業）技能水平等，在具備條件時申報相關的利好政策補貼。

有了政策支持，廣大員工切實感受到通過自身努力，可以不斷實現職業進階。利好政策成為人才進步的助推器、加速器，激發了干部員工提升自我、追求卓越的內驅力，形成了企業與員工攜手共進、共同成長的良好局面。

持續推進“菁英+”計劃，筑牢高質量發展根基

宣貫會現場，中山投控人力部門啟動首屆人才節系列活動，推出“菁英+”人才計劃。

該計劃涵蓋新生代“菁英+”人才計劃、專才計劃、英才計劃、將才計劃以及帥才計劃等多個層次，按照“奮斗、擔當、實干”的國資國企工作要求，為不同層級、不同專長的員工量身定制清晰明確的發展路徑。各業務板塊積極響應集團號召，迅速將人才培養納入重要工作事項，落實打造“菁英+”人才池，嚴格依循精心規劃的季度、年度人才培養路徑，全力挖掘、培育和任用企業發展所需的各類優秀人才，為企業的高質量發展筑牢堅實的人才根基，提供源源不斷的強大動力。

此次活動是中山投控人才戰略的進一步落地布局，通過構建政策體系、激發員工動力和推進“菁英+”人才計劃，集團為人才發展和企業進步搭建堅實橋梁。未來，中山投控將持續深耕人才戰略，持續優化政策體系，不斷豐富人才培養計劃，以更加開放的姿態吸引更多優秀人才匯聚，攜手共創企業發展的未來。

供稿 丨 中山投控人力資源部

編輯 丨 劉曉宇  卓巧燕

一審 丨 董學安

二審 丨 曾令元

三審 丨 程高山